どうするのか日本人よ政治家どころか官僚まで在日だらけだぞ!!
在日朝鮮人で日本に帰化せずに国会議員になれている家族からの生き証人です。
その生き証人の裏の真実の実態を信じたくない気持ちはわかりますが、そういう日本の嘘やグレーゾーンにも耳を傾けるべきです。
国家公務員の警察官や地方公務員の小中高の教職員が在日で日本に帰化しなくてもなれるのと一緒です。
大阪・兵庫・神戸・京都・大分・福岡・神奈川・千葉など在日率の高い府県もある一定の基準を満たしていれば公務公職に就けるのと一緒です。
オリンピックもU-22いわゆる22歳までなら在日チョンカンでも日本代表として出場できます。
パンチョッパリでもいっぱいメダルを取っています。
23歳から日本に帰化するか在日ままでいるか本人の意思の次第です。
パチンコ産業が賭博罪に抵触しないのと、ソープランドが売春斡旋売春行為に抵触しないのと一緒の日本の嘘とグレーゾンです。
在日優先キャリア官僚試験!!
キャリア官僚"合格者倍増
小澤 啓司 Image may be NSFW.
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"キャリア官僚"合格者倍増する意外な私大
各ジャンルで「学歴」はどんな影響を及ぼしているのか。今回、それぞれのジャンルで強い大学を徹底調査した。第6回は「キャリア官僚」について――。
※本稿は、「プレジデント」（2018年10月1日号）の特集「高校・大学 実力激変マップ」の掲載記事を再編集したものです。
協調性や積極性を求められるようにキャリア官僚と呼ばれる国家公務員の志望者が激減している。人事院が2018年4月20日に発表した2018年度国家公務員総合職試験の申込者数は、国家公務員I種試験から移行した12年度以来初めて2万人を割り込み1万9609人、17年度に比べ4.8％の減少となった。
その要因は、官僚のたび重なる不祥事の影響が大きい。一方、女性の申込者数割合は7年連続で3割を超え、18年度は35.2％と総合職試験導入以降で過去最高を記録した。
「親の立場からすれば、地方出身者なら地方公務員として地元に帰って来てほしいと望むケースは少なくありません。しかし一方で、官僚不遇の時代に、あえて中央省庁のキャリア官僚になってほしいと願う親は少数派なのではないでしょうか」
そう指摘するのは、立命館大学大学院公務研究科の久保田崇教授だ。
「国の制度をつくる、世の中を大きく変えるといった、官僚にしかなしえない仕事の魅力はいまだ残っています。しかし、官邸主導の流れの中では意に沿わぬところで妥協したり、官邸に“忖度”もせざるをえません。また、官僚として前向きに取り組める仕事は少なくなっています。たとえば年金や医療費など社会保障問題を解決しようとすれば、国民全員にとってプラスになることはなく、一定数の国民にはマイナス面を甘受してもらわなければなりません。骨身を削って改革の中身を考え抜いたところで、メディアや世間の批判の目にさらされるわけです」
キャリア官僚は、学歴が高くても収入は割安で、月100時間以上の残業を強いられることすら珍しくない“ブラック”な側面も、敬遠される理由だ。
「同窓会に参加し、商社や外資系企業などに進んだ友人と給料の話をすると、キャリア官僚は民間の3分の2程度ということはよくあります。以前であれば、その分を退職後の天下りで取り返せましたが、今はそれも難しい」
各省庁のキャリア官僚の採用は、総合職試験の合格者を対象とする官庁訪問により決定される。
「近年、採用する側は多様な人材を求めています。そのためペーパーテスト重視から面接重視への大転換が図られました。かつてなら、ペーパーテストでトップ10に入れば、人気の高い省庁へ進むことができたのに、いまや試験でトップ10に入っていても、面接の出来が悪ければどの省庁にも採用されない可能性があります。その背景には、人物重視があり、昨今のキャリア官僚の不祥事を受けたものともいえます」
久保田教授はこう続ける。
「ペーパーテスト合格は面接試験に進むためのパスポートにすぎません。重視すべきは面接です。そのポイントは民間企業の場合とそれほど変わりません。頭の回転が速い人や政策のアイデアを多く持つ人が採用されると思われがちですが、実際は一緒に仕事をしていけそうか、協調性や積極性をしっかり持っているかなどをよく見ているのです」
ところで、総合職試験出身大学別合格者ランキングの表を見ると、1位は東大だが5年前より合格者は激減。一方で合格者を増やしているのは、国立では神戸大、岡山大、千葉大、私立では中央大、明治大、立命館大などの中堅大学であることがわかる。これらの大学は、資格試験合格に定評がある予備校と提携して公務員講座を開設し、学生の受験をサポートするなどの効果があって、合格実績を伸ばしている。
「立命館大では公務員講座の提供の他、現役官僚のOB・OGなどに協力してもらい、学生に対し面接対策などの支援をしています」
入省後の出世レースにおいても、東大有利の構図は崩れつつあるという。
「昔は特に東大出身者が圧倒的に多いので、結果的に課長以上の役職に東大出身者が多いのは当然でしたが、学歴重視の風潮は薄まりつつあるといっていいでしょう。将来的には私大出身の事務次官が続々と出てくる可能性はあります。学生側は東大でなければ駄目だと思い込んでいることが多いのですが、実は東大以外の学生にとって、キャリア官僚として活躍するチャンスは広がっているといえます」
ただ、苦労してキャリア官僚になっても、近年は転職者も増えている。
「当然公務員として定年まで勤め上げる人は多いですが、前述したように世間の風当たりや激務薄給などによってキャリア官僚から転職をする人は年々増えています。しかし、20代から国を動かす政策立案ができるという意味で、キャリア官僚は最初の職業として魅力があるといえます。国家プロジェクトを担うキャリア官僚が、東大以外に対しても広く門戸を開いているのは時代の流れなのでしょう」
久保田 崇立命館大学大学院公務研究科教授
1976年、静岡県生まれ。京都大学卒業後、内閣府入府。2011年から15年まで陸前高田市副市長。16年より現職。
以上
世界人口の3％に相当する1億7000万人が母国を離れて暮らす「移民」だ。
2050年にはこの数が2億3000万人に増加すると推計されている。
国際間経済取引の拡大、先進国の高齢化、民族紛争――。
移民が移住先で及ぼす影響から、どの先進国も無縁でいられなくなるのが現実だ。
一方で、世界に類を見ないスピードで進行する日本の高齢化。
2055年には総人口は今よりも3割減り、9000万人を割る。
10人に4人が65歳以上という超高齢化社会がやってくる。
日本では不法就労の外国人による犯罪や研修生制度を巡るトラブルが多発しており、外国人が増えることに対する不安は強い。
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